綠色建筑咨詢工程師的考試目的

時間：2013-07-28 13:46:00 作者：綠建之窗來源：綠建之窗閱讀：1702

內容摘要：★實施綠色建筑咨詢工程師培訓考試背景和目的：綠色建筑咨詢工程師考試的政策背景：人力資源和社會保障部于2012年9月底召開了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目評審會議，組織相關評審專家對項目進行反復論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目的招生、...

★實施綠色建筑咨詢工程師培訓考試背景和目的：

綠色建筑咨詢工程師考試的政策背景：

人力資源和社會保障部于2012年9月底召開了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目評審會議，組織相關評審專家對項目進行反復論證，最終確定了該項目的實施方案和啟動計劃，批準了《綠色建筑（咨詢）工程師》項目的招生、培訓和考試的實施方案，為順利開展《綠色建筑（咨詢）工程師》培訓認證工作提供全方位支持。

CETTIC綠色建筑咨詢工程師的政策背景根據《中華人民共和國職業教育法》第一章第八條，實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷證書、職業培訓證書和職業資格證書制度。國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育制度。

人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）辦公廳2005年516日出臺了《關于CETTIC職業培訓合格證書效用問題的復函》文件，明確了《CETTIC職業培訓證書》在師資培訓、創業培訓、崗位培訓、農民工培訓、專項能力培訓以及新職業、新知識、新技術、新技能等領域展開，該證書作為培訓學員從業的憑證。

2005年11月全國職業教育工作會議上提出，“十一五”期間中央財政對職業教育投入100億元。2007年人大政協兩會提出了就業是和諧社會的民生之本，就業培訓應成勞動者終身“課程”。2007年黨的十七大強調指出要以就業為導向，大力發展職業教育。2008、2009、2011、2011年兩會始終把關注民生、技能教育、關注就業做為不變的話題。

2010年《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》，明確指出大力開發經濟社會，發展重點領域急需緊缺專門人才，是人才隊伍建設的三大任務之一。文件11次提到職業教育問題，《綱要》強調要大規模開展重點領域專門人才知識的更新培訓，建睪屯晟樸牘際接軌的工程師認證認可制度，提高工程技術人才的職業化、國際化水平，在職業教育中推行學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度，完善國家高技能人才評選表彰制度，進一步提高技能人才經濟待遇和社會地位。

2010年國務院發布《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》，直接肯定了職業培訓工作的意義，并督導各部門全面提高勞動者職業技能水平，加快技能人才隊伍建設。

人力資源和社會保障部《關于大力推進職業教育改革與發展的決定》明確要求，要嚴格執行就業準入制度。用人單位必須從取得相應的職業學校學歷證書、職業培訓合格證書的人員中優先錄用。

綠色建筑咨詢工程師考試的市場背景：

《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》國發〔2010〕36號《國家高技能人才振興計劃實施方案》人社部發〔2011〕109號《關于開展國家級高技能人才培訓基地建設項昂凸家級技能大師工作室建設項目實施工作檢查的通知》人社廳函〔2012〕437號《關于做好十二五期間職業技能鑒定工作的意見》人社廳函〔2012〕181號《關于加強高校畢業生職業培訓促進就業的通知》人社部發〔2012〕20號《關于2009年調整企業退休人員基本養老金的通知》人社部發2008〕102號《關于2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》鄂人社發〔2011〕8號，中華人民共和國國家標準綠色建筑評價標準GBT50378-2006綠色建筑技術導則建科[2005]199號

綠色建筑的高速發展，催生綠色建筑咨詢工程師這一新職業

我國《綠色建筑評價標啊(GB50378)對綠色建筑的定義為:在建筑的全壽命周期內,最大限度地節約資源(節約能源、節約土地、節約水資源、節約材料),保護環境和減少污染,為人們提供健康、適用和高效的使用空間,與自然和諧共生的建筑。

2012年5月，財政部和住建部聯合發文《關于加快推動我國綠敖ㄖ發展的實施意見》，宣布將通過政府財政補貼等方式全面提速中國綠色建筑發展，力爭到2020年綠色建筑占新建建筑比重超過30%。

力爭到2014年政府投資的公益性建筑和直轄市、計劃單列市及省會城市的保障性住房全面執行綠色建筑標準，到2015年，新增綠色建筑面積10捌椒矯滓隕稀

2020年前，我國用于節能建筑項目的投資將至少達到1.5萬億元。由此，將撬動上萬億的產業鏈條。

早在90年代初英國的BREEAM由英國的BRE體系，美國的LEED是綠色建筑促進會。依據國際上開展GB2體系結合本地化條件，法國，日本、香港、臺灣，各個地方都發展自己的評估體系。

依據《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國可再生能源法》、《民用建筑節能條例》等法律法規要求，根據《國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》、《可再生能源中長期發展規劃》、《“十二五”節能減排綜合性工作方案》等規劃計劃，開展綠色建筑專業人才培養，推進我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經濟可持續發展，滿足綠色建筑市場對專業管理人才的需求。

滿足綠色建筑領域需求，推動行業發展：

我國綠建發展較晚，引進國外先進技術是跟近國際先進水平的有效途徑。與我國實際情況相結合的專業技術還有待深化和加強，這對綠色建筑工程提出了更高的要求和挑戰。開展綠建專業人才培養，推進我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經濟可持續發展，滿足綠色建筑咨詢市場對專業管理人才的需求。

提高綠色建筑從業性弊ㄒ鄧平：

在我國綠色建筑技術發展的重心將從以技術創新為主向技術創新與既有技術集成研究并重的方向轉變，對綠色建筑人員的專業水平提出更高的要求；綠色建筑的設計和施工并不是完全顛覆現有的建筑理念，而是在現有建筑理念基礎上的改進和提升。要求設計者擁有多方面的知識和素養，因此，對綠色建筑從業人員的培養應給予高度重視。

成為綠色建筑咨詢工程師的意義：

1、政府政策支持國家對關鍵性崗位，要求必須有專業性理論知識和實操技能，并持證上崗。
2、建筑市場需求龐大
（1）綠色建筑技術人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
（2）從2005年開始，綠色建筑技術人才需求量更為快速增長。
（3）奧運建設后期，綠色建筑技術人才的需求量增長比率趨勢平穩。
（4）2011年，綠色建筑技術人才的需求數量突破六十萬。
（5）預測到2015年，綠色建筑技術人才的需求數量將突破百萬。
3、技能與應用銜接緊密土木工程界、建筑管理界、環保界、學術界專家聯袂編寫權威教材，并全程授課；通過系統學習知識、實務案例、實踐技能（2/3左右為實務和實踐內容），強化專業技能，提升綜合素質。
4、滿足綠色建筑領域需求，推動行業發展我國綠建發展較晚，引進國外先進技術是跟近國際先進水平的有效途徑。與我國實際情況相結合的專業技術還有待深化和加強，這對綠色建筑工程提出了更高的要求和挑戰。開展綠建專業人才培養，萁我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經濟可持續發展，滿足綠色建筑市場對專業管理人才的需求。
5、提高綠色建筑從業人員專業水平在我國綠色建筑技術發展的重心將從以技術創新為主向技術創新與既有技術集成研究并重的方向轉變，對綠色建筑人員的專業水平提出更高的萸螅宦躺建筑的設計和施工并不是完全顛覆現有的建筑理念，而是在現有建筑理念基礎上的改進和提升。要求設計者擁有多方面的知識和素養，因此，對綠色建筑從業人員的培養應給予高度重視。
6、對于從業人員認證通過培訓獲得人力資源和社會保障部頒發的職業證書是個人葜檔鬧匾體現。對于從業者來說，只有不斷地努力提高自己專業技能，才能有效地提升個人的社會價值，而只有提升個人的社會價值，才能更好地提高崗位競爭力。職業證書是個人專業技能的權威證明，是體現自身價值的有效方式，也視為國家承認的專業管理人才。
7、市場需荽舐躺建筑工程師是目前市場人才缺口突破百萬的職業，目前國內各大高校幾乎沒有完全對口的綠色建筑專業，而綠色建筑的知識體系又非常復雜。國內綠色建筑知識與課程較少且不成體系，而國外的綠色建筑知識體系又不適合中國國情，再加上我國建筑投入基數大，綠色建筑發展迫切，莩《月躺建筑工程師的需求是可想而知的，并且隨著我國經濟的發展，對綠色建筑人才需求將更大。
8、就業前景綠色建筑工程師就業范圍十分廣泛。包括：政府建筑管理部門或建設單位、設計單位、施工企業、工程建設監理單位、房地產開發企業、工程咨詢公司、國際工程公蕁⑼蹲視虢鶉詰鵲ノ淮郵侶躺建筑評定與設計等工作，也可在高等學校、科研機構從事相關專業的教學或科研工作等等。并且在未來，就業范圍更加廣泛。
9、具備技能綠色建筑咨詢工程師是非常重要的職位，他在綠色建筑中參與工程的立項、規劃、設計、審圖、施工、監理、薟狻⒖⒐ぱ槭鍘⒑俗枷售、維護等各個環節中。是綠色建筑工程一個項目能順利開展、進行的保證，也是對建設項目結果檢測與評估的重要依據。一般來說，報考綠色建筑咨詢工程師的人，主要以土木工程類，工程經濟類、財務管理、工商管理、物業管理、計算機及網絡管理類專業等等，萆磯際芄系統、專業的教育，并且有一定的工作經驗的人員。
10、個人待遇綠色建筑咨詢工程師現在是非常熱門的職業，絕大多數企業都有空缺；因人員由于行業不同，職責不同，收入差距較大。目前行業內，一般的綠色建筑咨詢或管理人員均為較重點的人才，月收入均在萬元以上。